Transparencia: 4. Planeación, Presupuesto e Informes
Fecha de actualización | Título | Periodicidad | Versión | Acción |
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Seguimiento al cumplimiento de las disposiciones del Decreto 371 de 2010
Informe de seguimiento al cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Decreto 371 de 2010 de la Alcaldía Mayor de Bogotá - Período del 1 de enero y el 31 de diciembre de 2023. |
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Informe de austeridad segundo semestre de 2023 reportado a la SDH
Informe de Austeridad en el gasto del segundo semestre de 2023 dirigido a la Secretaría de Hacienda Distrital. Se pueden consultar los siguientes documentos:
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Informe PQRSD enero 2024
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Informe de seguimiento a publicación de planes de Ley 1474 de 2011 y Decreto 612 de 2018
Informe de seguimiento a la publicación del plan de acción institucional y demás informes establecidos en la Ley 1474 de 2011 y el Decreto 612 de 2018. |
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Informe de seguimiento al cumplimiento de los lineamientos para prevenir conductas irregulares - Directiva 008 de 2021
Informe de seguimiento al cumplimiento de los lineamientos para prevenir conductas irregulares dispuestas en la Directiva 008 de 2021 de la Alcaldía Mayor de Bogotá, del período comprendido entre el 1 de enero a 31 de diciembre de 2023. |
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Seguimiento al plan de mejoramiento interno diciembre 2023
Seguimiento al plan de mejoramiento interno diciembre 2023. |
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Ejecución Reservas enero 2024
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Ejecución Ingresos enero 2024
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Ejecución Gastos enero 2024
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Respuestas participación Programa de Transparencia y Ética Pública 2024
Respuestas participación Programa de Transparencia y Ética Pública 2024. |
Anual | 1 | Descargar documento | |
Informe de seguimiento a la gestión de riesgos - Cuarto trimestre 2023
Seguimiento a la gestión de riesgos, monitoreo y materialización FONCEP – Cuarto trimestre 2023. |
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Informe de seguimiento al cumplimiento metas PDD corte diciembre de 2023
Informe de seguimiento a los compromisos del FONCEP en el plan de desarrollo distrital (PDD) «un nuevo contrato social y ambiental para la Bogotá del siglo XXI» corte diciembre 2023. |
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Programa de Transparencia y Ética Pública V2
En este archivo están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2024, las cuales aportan para fortalecer las acciones preventivas en la lucha contra la corrupción, la ética pública y la atención al ciudadano. |
Anual | 2 | Descargar documento | |
Informe de evaluación por dependencias - vigencia 2023
Informe de evaluación a la gestión por dependencias 2023 del período comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de 2023. |
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Plan institucional de bienestar social y plan de incentivos 2024
El Plan de Bienestar Social es un instrumento a través del cual, se busca promover una atención integral del servidor y generar espacios que permitan una interrelación con la Entidad, entre compañeros de trabajo y entre los funcionarios y sus familias, para satisfacer sus necesidades en aspectos sociales, culturales, espirituales, recreativos, entre otros, que permitan mantener un favorable clima organizacional, relaciones laborales tranquilas, promover el trabajo en equipo, fortalecer la cultura, la recreación y la movilidad sostenible, disminuyendo el sedentarismo, así como generar estrategias que apoyen el proceso de preparación a los pre pensionados para el retiro del servicio, así como, generar en los servidores conciencia de la responsabilidad que tienen en relación con el cuidado del medio ambiente y los recursos naturales. |
Anual | 4 | Descargar documento | |
Plan estratégico de talento humano 2024
El Área de Talento Humano del FONCEP ha fijado como objetivo fundamental dentro de su Plan Estratégico, fijar el horizonte de la Entidad, teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Entidad y el Plan Institucional Anual de Gestión de la Entidad, con el fin de determinar la disponibilidad suficiente de personal para lograr el cumplimiento de éstos. |
Anual | 4 | Descargar documento | |
Plan de Acción Institucional 2024 V2
En este archivo están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2024, las cuales a su vez aportan directamente a las metas institucionales, planes institucionales, las políticas de gestión y desempeño, el tratamiento de riesgos y planes de mejoramiento. |
Anual | 2 | Descargar documento
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Informe de gestión y desempeño cuatrienio 2020 - 2024
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Seguimiento al plan de mejoramiento de la Contraloría de Bogotá a diciembre de 2023
Seguimiento al plan de mejoramiento de la Contraloría de Bogotá con corte a diciembre de 2023. |
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Informe pormenorizado SCI FONCEP - segundo semestre 2023
Informe pormenorizado del sistema de control interno de FONCEP correspondiente al segundo semestre 2023. |
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Plan de Austeridad en el Gasto 2024
El Plan de Austeridad del gasto público aplica a todos los servidores públicos, contratistas y demás colaboradores del FONCEP. Aplicar las disposiciones legales en materia de austeridad y transparencia en el gasto público, fortaleciendo la aplicación de estrategias de austeridad que permitan a FONCEP ser una entidad eficiente, eficaz y responsable en la utilización de los recursos que le sean asignados. |
Anual | 1 | Descargar documento | |
Programa de Transparencia y Ética Pública V1
En este archivo están incluidas las actividades formuladas por FONCEP para la vigencia 2024, las cuales aportan para fortalecer las acciones preventivas en la lucha contra la corrupción, la ética pública y la atención al ciudadano. |
Anual | 1 | Descargar documento | |
Plan institucional de vacantes 2024
El Plan Anual de Vacantes tiene por objetivo diseñar y definir estrategias de planeación anual, técnica y económica en la provisión del talento humano del FONCEP, previo a la identificación de las necesidades de la planta de personal que permita el logro de los objetivos y metas misionales de la Entidad, contando con información veraz y actualizada de las necesidades de la planta de personal. |
Anual | 3 | Descargar documento | |
Plan institucional de capacitación 2024
Promover y desarrollar actividades de formación y capacitación dirigidas a los servidores de las diferentes dependencias del FONCEP, con el fin de fortalecer sus competencias, habilidades y aptitudes laborales que potencien su desarrollo y se reflejen en el cumplimiento de la misión y la prestación eficiente de los servicios a la ciudadanía. |
Anual | 3 | Descargar documento | |
Plan institucional de archivos - PINAR 2024
Planear las acciones a corto, mediano y largo plazo que el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP debe adelantar para atender sus prioridades en materia de gestión documental. |
Anual | 3 | Descargar documento | |
Plan gestión de la integridad 2024
Desarrollar estrategias y acciones que permitan al Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones FONCEP, fortalecer su cultura organizacional orientada al servicio a la ciudadanía a la transparencia y el rechazo a la corrupción, mediante la apropiación de los valores y la generación de un cambio comportamental, lo cual se verá reflejado en la prestación de servicios y el aumento de la confianza de los ciudadanos. |
Anual | 4 | Descargar documento | |
Plan estratégico de tecnologías de la información 2024
El Plan Estratégico de Tecnologías de la Información (PETI) representa el norte a seguir por la entidad durante el periodo y recoge las preocupaciones y oportunidades de mejoramiento de los interesados en lo relacionado con la gestión de TI para apoyar la estrategia y el modelo operativo de la organización apoyados en las definiciones de la Política de Gobierno Digital. |
Anual | 3 | Descargar documento | |
Plan estratégico de seguridad y privacidad de la información 2024
La creación de un Plan Estratégico de Seguridad de la Información busca responder a las necesidades de establecer planes, controles, procesos, procedimientos y proyectos que tiene la institución para lograr sus objetivos estratégicos institucionales y preservar la confidencialidad, integridad y la disponibilidad sobre los activos de información. |
Anual | 3 | Descargar documento | |
Plan de trabajo anual de seguridad y salud en el trabajo- SST 2024
Implementar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo. |
Anual | 3 | Descargar documento | |
Plan de previsión de recursos humanos 2024
El Plan de previsión de recursos humanos 2024, desde el Área de Talento Humano del FONCEP ha fijado como objetivo fundamental dentro de su Plan Estratégico, fijar el horizonte de la Entidad, teniendo en cuenta los planes, programas y proyectos de las diferentes dependencias de la Entidad y el Plan Institucional Anual de Gestión de la Entidad, con el fin de determinar la disponibilidad suficiente de personal para lograr el cumplimiento de éstos. |
Anual | 3 | Descargar documento |