Transparencia: 9. Obligación de reporte de información específica

"Por medio de la cual se habilita trabajo en casa en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales"

"Por medio de la cual se hace un encargo y se declara la vacancia temporal de un empleo de carrera administrativa"

"Por medio de la cual se hace un encargo y se declara la vacancia temporal de un empleo de carrera administrativa"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público y se realiza un encargo"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público y se realiza un encargo"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público y se realiza un encargo"

"Por medio de la cual se hace un encargo en un empleo de Carrera Administrativa"

"Por medio de la cual se hace un encargo de un empleo de libre nombramiento y remoción en vacancia definitiva y se declara la vacancia temporal de un empleo de carrera administrativa"

"Por medio de la cual se hace un encargo de funciones de un empleo de libre nombramiento y remoción en vacancia definitiva"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público y se realiza un encargo"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de un servidor público de libre nombramiento y remoción"

"Por medio de la cual se acepta la renuncia de una servidora pública de libre nombramiento y remoción y se da por terminado un encargo"

"Por la cual se adoptan los lineamientos para la implementación de la Política de Dignificación de Prácticas Laborales en el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP"

La cartilla aborda los siguientes temas:

• Generalidades Del Derecho Disciplinario
• Faltas Disciplinarias
• La Actuación Procesal Disciplinaria

Esta es una herramienta valiosa para que los funcionarios adquieran conocimiento sobre sus responsabilidades en asuntos disciplinarios.

A través de la presente guía se definen las estrategias y mecanismos mediante los cuales se desarrolla e implementa la Política de Integridad y se establece el desarrollo de estrategias y acciones que permitan a los servidores del FONCEP adaptarse y fortalecer una cultura organizacional, orientada al servicio, la integridad, la transparencia y rechazo a la corrupción.

"Por la cual se concede descanso compensado con ocasión de las Festividades de Fin de año 2023 a unos servidores públicos del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones FONCEP"

"Por medio de la cual se reubica un empleo dentro de la Planta Global de Personal del Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones - FONCEP"

 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. DG – 00020 del 29 de marzo de 2023 “Por la cual se conforma el Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) para el período 2023 - 2025”.

"Por medio de la cual el Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP habilita trabajo en casa por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales"

Por la cual se conforma la Comisión de Personal para el período 2023 - 2025.

Reseña histórica, descripción del entorno, naturaleza jurídica, estructura, modelo de negocio y de operación de FONCEP.  

Diagnóstico del modelo de servicio de FONCEP, caracterización de los grupos de interés de la entidad y mapas de interacciones. 

Reseña histórica, descripción del entorno, naturaleza jurídica, estructura, modelo de negocio y de operación de FONCEP.  

Uno de los objetivos del FONCEP es fortalecer las experiencias positivas con los grupos de valor con los que se interactúa, en cuanto al portafolio de trámites y servicios, para esto, se ha creado una meta producto que busca diseñar e implementar un modelo de servicio que pueda satisfacer las necesidades de estos grupos.

En este sentido, se realizaron encuestas para identificar los grupos de valor, sus necesidades y expectativas. A continuación, se presentan los resultados de las mediciones de los NPS (Net Promoter Score) y algunas opiniones